春夏交輝，生機蔥蘢。2022年4月27日，深圳市東海國際招標有限公司（以下簡稱“東海招標”）在公司總部第一會議室舉行了員工股權激勵簽約儀式，這標志著東海招標與員工利益共享的股權激勵制度正式誕生！

        根據東海招標《股權激勵方案及實施辦法》的規定，凡在東海招標工作滿三年，績效考核達標的員工都可獲得一定比例的股權激勵，公司第一批符合條件的3名員工在當天完成正式簽約。

這是公司第一輪股權激勵，以后每年都會對符合條件的員工進行股權激勵，逐步踐行“全員持股，全員營銷”的公司經營理念，最終實現東海招標是全體員工自己的“東海招標”，從而在公司發展過程中充分發揮每一位員工主人翁的作用，同時也借此吸引更多優秀的有志之士加入東海招標，共享企業成長的紅利。

        海納百川，人才至上。東海招標經過三年跨越式發展，已經初具規模。公司一直堅持人才是發展之本，得人才者得天下的理念。三年來，公司通過引進和培養，鍛造了一支高學歷、高職稱、高素質的專業人才隊伍，其中高級工程師、項目管理師、經濟師、碩士研究生、海歸人員等濟濟一堂，還吸引了8位“深二代”加入東海招標大家庭。這支隊伍雖然年輕，但充滿朝氣，薪酬制度的優越性也確保了該團隊的穩定性。        

        此次股權激勵的實施，公司在薪酬治理環節已經形成了以學歷職稱工齡構成的基本工資、體現工作能力的績效工資和展示豐厚福利的年終獎及股權激勵等一套科學合理的薪酬體系，踐行了東海招標與員工共同富裕的理念。

        三年多來，公司堅持每周一次學習會的慣例，堅持每周周報制度，堅持季度總結分析會，堅持“今日事今日畢”的高效理念，打造具有“人無我有，人有我優”的學習型專業團隊，在深圳招標代理行業享有一定的美譽度，深受甲方、評審專家和投標單位的認同。此次以股權激勵為契機，發揮人才激勵作用，激發企業發展活力，共享企業發展成果，讓每一位為東海招標全心付出的員工，都能享受到股權激勵帶來的好處，讓大家真正成為公司的主人，把握時代賦予的機遇，筑牢初心再前行，助推東海招標不斷向人才驅動型企業邁進。

        旭日東升，追求卓越。三年來的發展，東海招標在深圳完成了以羅湖總部和西麗分部為雙核，以光明分公司和深汕分公司為兩翼的總體布局，已經在”教育、醫療和科技“三大主領域搶得先機，從追趕者到開拓者再到引領者，這是全體東海招標人共同努力的結果。本次股權激勵大會隆重召開，必將在東海招標發展史上留下濃墨重彩的一筆。股權激勵作為企業留住人才、激勵人才、吸引人才的重要手段，對創業者而言，股權代表著夢想與分享；對員工而言，股權代表著打拼與希望，對于投資者而言，股權代表信任和回報。股權激勵將為東海再次騰飛發揮更加積極的作用。

    雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。站在粵港澳大灣區和社會主義示范區的“雙區驅動”的重大歷史機遇面前，東海招標將通過制度優勢，群策群力，凝心聚力，在公司核心管理層的帶領下，奮發圖強，努力拼搏，一步一個腳印，共同期待、共同創造、共同見證屬于東海招標更輝煌的未來。